ทฤษฎีความต้องการของมนุษย์กับจิตวิทยา (1200 x 628 px)

      ถ้าหากพูดถึงหรืออยากทำความเข้าใจเกี่ยวกับความต้องการของมนุษย์แล้วล่ะก็ ทฤษฎีที่โด่งดังมากทฤษฎีนึงที่ไม่พูดถึงไม่ได้เลยคือ ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์ของมาสโลว์ (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory) เป็นทฤษฎีทางจิตวิทยาที่คิดขึ้นโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกันชื่อ อับราฮัม มาสโลว์ (Abraham Maslow) โดยเขาเชื่อว่า มนุษย์เรามีความปรารถนาที่จะเติมเต็มความสมบูรณ์แบบในชีวิตที่ถือเป็นจุดสูงสุดของชีวิต แต่การจะไปถึงจุดนี้ได้ก็จำเป็นจะต้องได้รับการเติมเต็มในขั้นต่าง ๆ ก่อน ซึ่งลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์จะมีลักษณะเป็นพีระมิด 5 ขั้น แต่ละขั้นจะแสดงถึงความต้องการที่แตกต่างกันและชี้ให้เห็นว่ามนุษย์เราจะต้องตอบสนองต่อความต้องการในระดับล่างก่อนที่จะก้าวไปในระดับที่สูงกว่า

     มาสโลว์ได้สรุปความต้องการของมนุษย์ (Hierarchy of Needs) ไว้เป็น 5 ขั้นดังนี้

ทฤษฎีความต้องการของมนุษย์กับจิตวิทยา - ลำดับขั้นความต้องการ

ขั้นที่ 1 ความต้องการทางกายภาพ (Physiological Needs)

     ความต้องการทางกายภาพเป็นความต้องการขั้นพื้นฐานที่สุดของนุษย์ (Basic needs) เช่น ต้องการอาหาร เสื้อผ้า ยา ที่พักอาศัย อากาศ รวมไปถึงความต้องการทางเพศ เพื่อการดำรงชีวิตและการอยู่รอดของมนุษย์ หากไม่ได้รับการตอบสนองความต้องการในขั้นนี้ก็อาจจะทำให้ใช้ชีวิตได้ยากลำบากจนถึงไม่สามารถใช้ชีวิตได้

ขั้นที่ 2 ความต้องการความมั่นคงปลอดภัย (Safety Needs)

     หลังจากได้รับการตอบสนองต่อความต้องการทางกายภาพแล้ว มนุษย์จะเพิ่มความต้องการของตัวเองในระดับที่สูงขึ้น คือความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย เช่น ความปลอดภัยทางด้านสุขภาพร่างกายและทรัพย์สิน ความมั่นคงในการทำงานและการเงิน และเพื่อให้ได้รับการตอบสนองความต้องการนี้เราจึงแสวงหาและวางแผนกับสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้ตนเองได้รู้สึกถึงความมั่นคงและความปลอดภัยในชีวิต

ขั้นที่ 3 ความต้องการความรักและความเป็นเจ้าของ (Love and Belonging)

     ความต้องการในขั้นนี้จะเกี่ยวกับความรู้สึกที่ได้รับความรักและการยอมรับ มีความต้องการการเป็นเจ้าของและมีเจ้าของ รวมถึงความสัมพันธ์ในรูปแบบต่าง ๆ และความรู้สึกได้เป็นส่วนหนึ่งในสังคมด้วย เช่น การได้รับการยอมรับจากเพื่อนฝูง ได้รับคำชื่นชมจากครอบครัว หรือการได้รับความรักจากคนรัก ซึ่งถ้าหากความต้องการขั้นนี้ไม่ได้รับการตอบสนองจะส่งผลทั้งทางร่างกายและจิตใจ เช่น หากไม่ได้รับความรักจากครอบครัว อาจจะส่งผลให้มีอาการเก็บกด ต่อต้าน จนไปถึงมีอาการซึมเศร้าได้

ขั้นที่ 4 ความต้องการความเคารพนับถือ (Esteem Needs)

     เมื่อความต้องการทั้ง 3 ขั้นได้รับการตอบสนองแล้ว ขั้นถัดมาจะเป็นความปรารถนาที่จะรู้สึกดีต่อตนเอง โดยมาสโลว์ได้แบ่งไว้เป็น 2 ลักษณะ
     อย่างแรกคือความรู้สึกมั่นใจในตนเองและรู้สึกดีกับตนเอง เช่น การยอมรับและเคารพในข้อบกพร่องของตนเอง รู้ถึงคุณค่าในตนเอง
     และอย่างที่สองคือความรู้สึกมีคุณค่าหรือได้รับความเคารพนับถือจากผู้อื่น เช่น ได้รับการยกย่องชื่นชมถึงความสำเร็จต่าง ๆ จากคนอื่นหรือการจบการศึกษาจากที่ดี ๆ เพื่อให้รู้สึกเป็นที่ถูกยอมรับจากสังคม เมื่อได้รับการตอบสนองความต้องการนี้จะส่งผลให้เกิดความรู้สึกมั่นใจและเห็นว่าการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของตนเองนั้นมีคุณค่าและสำคัญ แต่หากไม่ได้รับการตอบสนองความต้องการนี้อาจจะทำให้เกิดความรู้สึกด้อยกว่าได้

ขั้นที่ 5 ความต้องการบรรลุศักยภาพของตน (Self-Actualization)

     เป็นความต้องการระดับสูงสุดของมนุษย์ มาสโลว์ได้อธิบายความต้องการในขั้นนี้ว่าเป็นความปรารถนาที่มนุษย์จะทำในสิ่งที่ตนสามารถทำได้ให้สำเร็จ ซึ่งจะมีลักษณะแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคล เช่น สำหรับบางคนการจะบรรลุศักยภาพของตนได้นั้นจะเกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้อื่น หรือบางคนอาจจะเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จในชีวิต

     ถึงแม้ว่าทฤษฎีความต้องการของมาสโลว์จะต้องถูกเติมเต็มในระดับล่างก่อน แต่มาสโลว์ก็ได้อธิบายไว้อีกว่า ในแต่ละขั้นไม่จำเป็นต้องได้รับการตอบสนองความต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างสมบูรณ์เพื่อให้เกิดความต้องการในขั้นถัดไปขึ้น โดยคนส่วนใหญ่มักจะได้รับการตอบสนองความต้องการแต่ละขั้นของตนเพียงบางส่วนเท่านั้น

การนำทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการไปปรับใช้ในการวิเคราะห์พฤติกรรม

ภาพถ่ายโดย PhotoMIX Company จาก Pexels: https://www.pexels.com/photo/black-samsung-tablet-computer-106344/

การนำทฤษฎีความต้องการของมนุษย์ (Hierarchy of Needs) มาปรับใช้

หลังจากเราได้รู้จักและทำความเข้าใจกับความต้องการของมนุษย์ไปแล้ว แล้วเราจะนำสิ่งนี้ไปใช้ยังไงล่ะ ?

     ในปัจจุบันก็มีการนำทฤษฎีนี้มาปรับใช้ในหลาย ๆ สถานการณ์ด้วยกัน ทั้งกับตนเอง คนในองค์กร หรือจะเป็นการปรับใช้ในธุรกิจและการตลาด โดยจะเป็นการศึกษาทำความเข้าใจแรงจูงใจและความต้องการพื้นฐานของแต่ละบุคคล เพื่อนำมาวิเคราะห์ วางแผนและพัฒนาต่อยอดให้เหมาะสมตามแต่ละจุดประสงค์ที่ต้องการ ยกตัวอย่างคร่าว ๆ เช่น ในการพัฒนาพนักงานในองค์กร เราสามารถหาแรงจูงใจและความต้องการของพนักงานในแต่ละขั้น เพื่อหาวิธีพัฒนาศักยภาพของพนักงานแต่ละคนได้ หรือในการตลาด เราก็สามารถศึกษาพฤติกรรมความต้องการของลูกค้า เพื่อวางแผนและพัฒนาวิธีการขายให้ตรงกลุ่มเป้าหมายมากขึ้นได้

อ้างอิง

https://www.thoughtco.com/maslows-hierarchy-of-needs-4582571

บทความโดย

ประวัติผู้เขียน

ภาพโดย

แชร์บทความ

ระบบชำระเงินรองรับ PromptPay, บัตรเครดิต และช่องทางอื่นๆ

X

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

Privacy Preferences

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

Allow All
Manage Consent Preferences
  • คุกกี้ที่จำเป็น
    Always Active

    ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้

  • คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์

    คุกกี้ประเภทนี้จะทำการเก็บข้อมูลการใช้งานเว็บไซต์ของคุณ เพื่อเป็นประโยชน์ในการวัดผล ปรับปรุง และพัฒนาประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ ถ้าหากท่านไม่ยินยอมให้เราใช้คุกกี้นี้ เราจะไม่สามารถวัดผล ปรังปรุงและพัฒนาเว็บไซต์ได้

Save